La gestion des départs des salariés

La formation sur la Gestion des départs des salariés permettra à vos collaborateurs de connaître toutes les modalités à effectuer lors du départ d'un salariés.

Le plan de formation et le nombre de jours peuvent être personnalisés en considération des enjeux de votre activité.

Objectifs : A l’issue de la formation, le stagiaire doit connaître les différents modes de ruptures entre un salarié et son employeur. Il doit maîtriser le calcul du montant net à payer ainsi que  les obligations de l’employeur lors du départ d’un salarié.

Public : Toute personne souhaitant intégrer les services paie.
Responsable paies, techniciens paies, comptables, collaborateurs des services ressources humaines.

Pré-requis : Bonne connaissance et pratique de la paie.

Suivi & Evaluation : Délivrance d’une attestation de présence en fin de stage.

Durée du stage : 1 à 3 jours en fonction de vos besoins.

1- Les différents modes de rupture

     •   Licenciement économique
     •   Licenciement pour faute
     •   Rupture conventionnelle
     •   Démission
     •   Ruptures des CDD avant terme
     •   Départ à la retraite
    

2- Calculer le montant net à payer

     •   Tenir compte du régime des indemnités de rupture
     •   Régime fiscal
     •   Régime social
     •   CSG CRDS
     •   Savoir calculer les indemnités de congés payés et les indemnités RTT
     •   Réintégration sociale et fiscale des cotisations de prévoyance et retraite
     •   Calcul des bases de Sécurité sociale
     •    Régime des sommes isolées
     •   Impact sur la réduction bas salaire(Réduction FILLON)
     •   Valider le net à payer et le net imposable

3- Les obligations de l’employeur

     •   Portabilité de la prévoyance
     •   Portabilité du DIF
     •   Documents de fin de contrat
     •   Les autres obligations de l’employeur

Méthodologie et pédagogie

•   Des étapes théoriques et pratiques.
•   Mise en situation.
•   Une formation assurée par des professionnels de la paye et des ressources humaines.