Cegid Paie & RH Business Place Cloud Y2

Logiciel Cegid Paie & RH Business Place Cloud Y2

Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place en mode SaaS offre une large étendue fonctionnelle pour prendre en charge toutes les pratiques sociales et RH de l'entreprise avec une dimension multisociétés.

L'intégration native des données dans Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place  permet la transversalité et l'unicité de l'information.

Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place SaaS permet un fonctionnement autonome en répondant aux besoins de chaque entreprise. Le logiciel de paie de Cegid offre également la possibilité de déployer les modules complémentaires au rythme des choix de l'entreprise.

Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place SaaS est utilisé quotidiennement par plus de 18 000 clients. Plus de 4 millions de salariés bénéficient aujourd'hui de l'expertise Cegid.

Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place saaS est multi sociétés, multi établissements, multi exercices, multi périodes, multi utilisateurs, multi contrats et multi conventions.

Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place SaaS vous permet de gagner en efficacité.

Quelle que soit votre activité, la bibliothèque de rubriques de paies multisectorielles prélivrée vous permet une rapide mise en place. La grande puissance de personnalisation et de calcul pemet également de gérer les cas de paie les plus compliqués. Vous bénéficiez d'un portail utilisateur permettant l'accès aux derniers paramétrages en vigueur.

• Plan de paie préparamétré.
• Mise à jour légale automatique à partir d'un portail utilisateur dédié.
• Plusieurs modes de saisie sont possible (rubrique, masse, événements).
• Collecte des évènements variables de paie, import à partir d'Excel.
• Saisie des absences en fonction des différents calendriers
• Nombre illimité de bulletins de salaires par mois.
• Bulletins complémentaires (13ème mois, participation, intéressements...).
• Rééditions de bulletins sur toute période.

Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place gère l'administration du personnel :

• Déclaration unique d'Embauche (DUE).
• Attestation Assedic.
• Attestation Assedic du spectacle.
• Commande de titres restaurants.
• Evolution de la masse salariale.
• Suivi des visites médicales.
  
• Attestations maladie, maternité, paternité et accident de travail
• Déclaration accident du travail.
• Contrat de travail, certificat de travail et solde de tout compte.

Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place assure la gestion des règlements :

• Etats des règlements par type.
• Virement par télétransmission (en option).
• Edition des chèques laser.

Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place prend également en charge le suivi des congés payés, le suivi des absences et les déclaratifs.

Gestion des congés payés :

• Planning des congés payés.
• Calcul des provisions.
• Calcul au maintien ou comparaison au 10ème.
• Gestion des congés anticipés.
• gestion des reliquats et des arrondis.
• Valorisation des absences et indemnités.
• Décompte en jour ouvrable et ouvré.

Suivi des absences :

• Gestion du maintien et de la garantie de ressource.
• Valorisation automatique.
• Consultation, tri et édition des absences par nature.
• Historique des mouvements.
• Gestion calendaire.
• Personnalisation des absences par nature (congés, maladie...).

Les déclaratifs :

• DUCS et DUCS EDI.
• MSA
• Caisse des congés payés BTP.
• Gestion de la maladie et suivi des indemnités journalières de sécurité sociale.
• Récupération automatique des honoraires saisis en comptabilité.
• DADS U.
• Déclaration des mouvements de main-d'oeuvre.
• Certificats d'emploi et caisse des congés payés Spectacle.
  

Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place gère également le calcul des différentes provisions (CP, 13ème mois, RTT...), la génération des écritures comptables et analytiques et l'intégration dans la comptabilité.

Par l'intermédiaire de modules complémentaires et optionnels, Cegid Business Paie intègre des outils d'aide à la vente précis et accessibles.

• Le module Cegid Analyse et reporting Business Place est un module optionnel permettant l'extension des fonctionnalité de Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place. Ce module propose un analyseur de statistique et des cubes décisionnels intégrés, le suivi de la rémunération et le suivi des effectifs.
• Le module Cegid Saisie collaborative Business Place est également optionnel et complémentaire à Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place. Ce module permet de diposer d'indicateurs pertinents, d'alertes, de point d'entrée unique et d'un espace personnalisable.
• Le module Cegid Gestion de la formation Business Place permet : la saisie du scoring et des évaluations, l'élaboration du budget, du suivi et du contrôle, la saisie des incriptions et des frais, l'envoi des offres et des convocations, la planification des sessions et l'élaboration du plan de formation.
• Le module Cegid Gestion des compétences et carrières Business Place permet l'établissement d'un véritable annuaire de compétences, la cartographie des emplois, le suivi des externes, l'édition des supports d'entretien et la saisie des évaluations. il s'agit d'un référentiel complet des compétences, des emplois permettant d'optimiser l'adéquation homme / poste.

Quelles sont les différences fonctionnelles entre Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place et Cegid Paie et Ressources Humaines Business Suite ?

Les + de Cegid Paie et Ressources Humaines Business Place :

• Une gestion du nombre de salariés illimitée.
• Dossier salariés avec diplômes, compétences, formations suivies...
• Etats standards de gestion sociale et Gestion des Ressources Humaines (GRH).
• Bilan social simplifié.
• Création de nouveaux indicateurs et export sous Excel.
• Dossier salariés avec gestion des carrières et des postes.
• Gestion du référentiel des métiers (emploi, famille de Métiers, Métier, compétences, rémunération mini et maxi, classification, indice, coefficient, niveaux...).
• Gestion des carrières incluant le profil de compétences : comparatif entre les compétences requises pour le poste et celles acquises par le salarié, détection des besoins individuels de formation.