Sage Suite RH 100c

Logiciel Sage Suite RH 100c

Sage 100c Suite RH est une solution de gestion de la paie et des ressources humaines totalement intégrée et proposée en version SQL.

Sage Suite RH permet de gérer toutes les étapes de gestion de la paie et des ressources humaines quels que soient votre secteur d'activité et votre taille.

L'importante couverture fonctionnelle et la simplicité d'utilisation permet à Sage Suite RH de satisfaire aux attentes d'une multitude d'acteurs : gestionnaire de paie, comptable, contrôleur de gestion social, responsable de formation et directeur des ressources humaines.

Ce logiciel une solution collaborative qui facilite le quotidien des managers et / ou salariés grâce aux processus automatisés de demande de congés et de gestion des notes de frais.

Sage Suite RH reprend l'ensemble des fonctionnalités de la version pack + avec en complément 3 modules et les fonctions de pilotage :

Gestion de la formation :

• Plan de formation,
  
• suivi du budget des formations,
  
• Gestion du catalogue et des sessions de formation
  
• déclaration fiscale 2483

Gestion des temps :

• Gestion analytique multi-axes,
• Analyse des données par affectation (chantiers, activités, ateliers)
• Affectation des évènements par clé de répartition
• Paramétrage des temps de travail à partir d’une liste d’événements

Gestion des carrières et des compétences :

• Description des postes et des fonctions
• Gestion des entretiens d’évaluation,
  
• gestion des emplois et des compétences,
  
• Detection des besoins
• Liste des postes vacants
  
• Organigramme

Le pilotage :

• Tableaux de bord prêts à l'emploi (plus de 150 états classés par thématiques)
• Coûts des formations
• Recherche de salarié selon les critères de compétences
• Recherche de salarié par critère de compétence
• Synthèse des compétences demandées
• Cartographie des métiers

Sage Suite RH vous permet de suivre avec précision les indicateurs essentiels dont ceux exigés par le bilan social :

• Effectif : emploi, effectif, absentéisme
• Etude rémunération et charges accessoires
• Accidents du travail
• Conditions de travail
• Dépenses aux oeuvres sociales
• Investissement en formation...

Le développement de vos ressources humaines : Formation et suivi de carrières.

Quelle que soit la nature de votre activité et la taille de votre entreprise, la législation en matière de formation professionnelle continue et de DIF s'impose à tous.

Sage Suite RH a été conçu afin de faciliter l'ensemble de ces démarches administratives qui rythment l'année : paiement de l'effort de formation au 28/02, déclaration Cerfa 2483 fin avril...

Le responsable des ressources humaines a également besoin d'outils performants pour répondre au suivi des performances, à la motivation et la fidélisation des collaborateurs, la montée en compétence des salariés, la gestion des plans de carrière, la mobilité, la parité homme / femme...

Sage Suite RH vous permet de mettre en oeuvre une politique salariale et une gestion des ressources humaines stratégiques. Vous administrez ainsi le parcours de chacun et valorisez vos ressources humaines.

Sage Suite RH et les fonctions de pilotage.

La masse salariale est un enjeu essentiel de pilotage pour le gérant, le responsable des ressources humaines, le gestionnaire de paie et le service comptable. Effectuer le contrôle comptable de la paie et partager une vision analytique unique des données sociales est un impératif auquel répond Sage 100 Suite RH.

Les 150 états livrés en standards permettent d'exploiter, de comparer et contrôler les données issues de la paie et de la comptabilité. Vous dégagez ainsi des indicateurs fiables et pertinents tant sur le suivi du salarié que sur la comptabilité de la paie.

Un catalogue d'états métier vous permet également de dégager les indicateurs clefs de performance.

Sage Suite RH et la Gestion des Temps : suivi et analyse des évènements salariés.

Avec Sage Gestion des temps, vous avez à votre disposition des outils de gestion et de suivi d'évènements en amont de la paie (repos compensateur, primes, heures supplémentaires, absences...).

Vous êtes à même de créer vos propres grilles de saisie pour entrer rapidement et en masse des évènements salariés qui sont ensuite valorisés automatiquement en paie.

Plusieurs modes de saisie des évènements peuvent être adoptés au sein d'une même organisation en fonction de la taille de votre entreprise, de vos processus de gestion et de vos méthodes de collecte de l'information.

La gestion analytique multiaxe de la Gestion des Temps permet de ventiler les écritures comptables de paie sur plusieurs plans et sur plusieurs axes analytiques.

Vous pouvez exploiter les données de paie et de gestion des temps dans des analyses croisées multiplans afin d'obtenir une répartition précise des coûts de personnel par ligne budgétaire.

Sage Suite RH et la gestion des demandes de congés.

Sage Suite RH permet d'optimiser les flux d'information en respectant la gestion des validations au sein de l'entreprise.

Les demandes de congés sont saisies directement par les collaborateurs et soumises à leur manager par internet pour validation. Ces derniers valident d'un simple clic, ce qui génère automatique une alerte auprès des services concernés.

A la validation des demandes, les écritures en paie sont automatiquement générées et le résultat de la demande est notifié à l'initiateur du processus.

Les indicateurs clés utiles au pilotage des ressources humaines sont obtenus rapidement et facilement et permettent une lisibilité sans faille quant à l'évolution de la masse salariale, aux effectifs, à la formation...

En mettant l'accent sur l'intégration des flux d'information, Sage Suite RH optimise l'ensemble des processus RH et contribue à une gestion fluide de la fonction.

Sage Suite RH associe puissance de paramétrage et souplesse d'utilisation pour permettre de traiter l'intégralité des règles de paie et de choisir le mode de saisie (individuelle, collective ou par rubrique).

La solution Sage  Suite RH intègre de nombreux assistants pour vous guider dans son exploitation quotidienne :

• Assistant DUCS EDI pour vos aider à paramétrer vos DUCS (Déclaration Unifiée des Cotisations Sociales), à les télédéclarer et à les suivre rapidement.
• Assistant DSN, DADS-U (Déclaration Annuelle des Données Sociales Unifiées) pour fiabiliser la saisie des données grâce à des bulles d'aide.
• Assistant de création de sociétés pour les multisociétés, multiétablissements.
• Assistant de préparation des bulletins.

Sage Suite RH : veille légale et mise à jour du plan de paie Sage.

Afin de garantir la prise en compte des dernières nouveautés sociales et fiscales, la cellule Sage dédiée à la veille légale assure pour vous la mise à jour automatique du plan de paie Sage : allègement Fillon, DADS-U, heures supplémentaires...

Sage Suite RH et la gestion administrative : l'automatisation des éditions.

Toutes les éditions admininstratives sont générées directement à partir des données de la paie : fiches Assedic, certificats de travail, solde de tout compte, attestations de maternité ou de maladie, attestations d'accident du travail...

Sage Suite RH sécurise les envois dématérialisés.

L'envoi dématérialisé des déclarations sociales aux organismes sociaux est facilité : DADSU, DSN, DUCS, multi-DUE... Les déclarations sont extraites en quelques clics, mises en forme, envoyées à leurs destinataires, enregistrées dans l'historique puis archivées conformément aux obligations légales.